Vers de nouvelles orientations

Quelles actions avez-vous mises en place grâce à cet accompagnement ?
Quelles actions avez-vous mises en place grâce à cet accompagnement ?

Concrétiser et préciser les fiches de postes, les entretiens individuels…
Prendre le temps de mettre sur le papier le plan de développement…
Réorganisation et clarification des postes, se poser les questions de fonds, comment est structurer l’équipe ? Pour quelles missions ? Définir des actions claires pour chacun des salariés…
Engagement de nouveaux équipiers…
Repérer les points faibles, orienter ou réorienter les actions, envisager des projets nouveaux…
Restructuration et clarification de l’entreprise dans un nouvel axe stratégique…